“三个坚持”选优配强农村党组织带头人

[{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#191919"},"insert":"农村要发展好，好班子和好带头人至关重要。用好“三个坚持”全面选优配强农村党组织“领头雁”，着力建设一支政治素质好、带富能力强、忠诚干净担当的村级党组织书记带头人队伍。"},{"insert":"\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#191919","bold":true},"insert":"坚持“广招严选”。"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#191919"},"insert":"村（社区）支部书记能力强不强，是关系基层发展是否具有可持续力的关键点。实现乡村全面振兴，对致富增收、综合型复合型人才的需求更加迫切，基层应广开进贤之路、广纳各类英才，结合实际，量身定做制定选才政策，主动引进人才，不受行业、身份和地域等界限，广纳各类、各界人才。同时，着眼村、社区实际，重点强化本土人才发掘，深入、全面了解本地区学识学历高、综合能力强，想干事、肯干事、会干事的年轻人才，积极从退役军人、致富带头人、返乡大学生、非遗传承人、乡贤等群体中储备更多优质后备力量，以乡愁、乡音为牵引，发挥他们各自的丰富经验和专长，回归故土干事创业。开展区县、乡镇、村社区三级联审制度，结合民主测评、入户走访等，掌握人才后备人员的的政治素质、能力口碑，坚持把政治素质好、带富能力强、忠诚干净担当的“头雁”在后备人才中选拨出来。"},{"insert":"\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#191919","bold":true},"insert":"坚持“育用结合”。"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#191919"},"insert":"充实人才后备库是基础，培育人才是关键。在人才培育中，打铁还需自身硬，注重“集中培训+实践锻炼+专家传帮带”的培养机制，以此提升后备力量工作综合能力和实践的本领。要始终坚持“因材施教，对症下药。”按照“缺什么补什么、要什么补什么、用什么学什么”的原则，培育高素质乡村人才队伍。为后备干部学历提升，创造良好的条件和政策支持，大力实施村级后备力量学历提升规划，广泛动员后备力量参与学历提升。同时，注重强化实践锻炼，组织后备力量积极参与到村内具体事务管理工作之中，通过实地考察、走村观摩、跟岗学习和服务群众等具体实践中，不断让他们熟悉情况、积累经验，增长见闻。"},{"insert":"\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#191919","bold":true},"insert":"坚持“严管厚爱”。"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#191919"},"insert":"坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束。严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、缺一不可。如果管理不严，党员干部就会松垮懒散、各行其是、毫无畏惧；如果厚爱不够，党员干部就容易不敢为、不愿为、不作为。袒护不是爱护，严管才是厚爱。严管，队伍才会有战斗力、创造力和创新力。厚爱，队伍出向心力和凝聚力，二者辩证统一、相辅相成、缺一不可。只有严管和厚爱相结合，最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，促进干部成长，这样党员的先锋模范作用才能充分发挥，农村党组织带头人才能更好的撸起袖子加油干，让党组织放心，让人民群众满意。（雅文）"},{"insert":"\n\n"}]